1. Warm up
- Die Teilnehmer des LSP-Workshops werden mit den Techniken vertraut gemacht.
- Skills building, Prototyping, Bauen und Denken in metaphorischen Modellen, Storymaking und Storytelling
2. Identität
- Teilnehmer bauen zunächst ihre subjektiv ideale Identität vom … Unternehmen, Team…
- Danach entsteht aus den Einzelmodellen ein gemeinsames Identitäts- Modell, in dem alle wichtigen Einzel-Aspekte vertreten sind.
- Es geht nicht um ein Modell des kleinsten gemeinsamen Nenners, sondern um ein möglichst vielschichtiges Modell.
3. Landscape
- Hier erkennen die Teilnehmer ihr Modell als Teil eines Gesamtsystems.
- Sogenannte „Agenten“ nehmen Einfluss auf das System und (können) die Identität beeinflussen.
- Die Teilnehmer bauen Modelle dieser Agenten oder externen Faktoren.
- Agenten können sehr fassbar empfunden werden, z.B. andere Abteilungen, Kunden, Wettbewerber, aber auch allgemeiner, wie z.B. schlechte Konjunktur, Marktentwicklung, Image der Branche etc.
4. Verbindungen
- Die Agentenmodelle werden um das Identitätsmodell gruppiert.
- Mit speziellen Bauteilen werden Verbindungen hergestellt, um die Beziehung der jeweiligen Objekte untereinander zu illustrieren.
5. System
- Durch die Verbindungen entsteht step by step ein vernetztes Modell der gemeinsamen Unternehmensrealität – mit interner eigener Identität und Externen Faktoren
6. Szenarien
- Es werden Ereignisse definiert, die in die Landschaft eintreten können –
sehr wahrscheinliche, eher unwahrscheinliche. - Es werden konkrete neutrale Szenarien definiert, ohne dabei bereits die Auswirkungen auf das Modell zu antizipieren.
7. Emergenzien und Entscheidungen
- Ein Ereignis ist eingetreten!
- Die Gruppe hat sich für ein Ereignis/ein Szenario entschieden und spielt das am Landschafts-Modell hands-on durch.
- Wichtig hier: die 5 Why’s!
8. Simple Guiding Principles
- Aus den vorhergehenden Prozessstufen, inbesondere der Stufe 6 und 7 können Handlungsmuster abgeleitet werden, sozusagen als Entscheidungsprinzipien, die immer gelten und mit der Umgebungs- identität im Einklang stehen.
- Die Teilnehmer bauen diese Prinzipien ebenfalls als Modell, um sie noch stärker zu verankern. Die Modelle erlauben es künftig, adäquat auf neue Situationen zu reagieren.